员工权益激励协议

员工权益激励协议

甲方(原始股东名称或姓名):

乙方(员工姓名):

ID号:

甲,乙双方按照《中华人民共和国协议法》,《中华人民共和国公司法》的规定,遵循自愿,公平,平等互利,诚实信用的原则。 ”,“ ***宪法”,“ ***股权《期权激励条例》”,甲方和乙方已就购买,持有和行使***股权的事项达成以下协议:

第一条甲方和公司的基本情况

甲方是***(以下简称“公司”)的原始股东。公司成立时的注册资本为人民币,甲方出资为人民币。签署本协议时,甲方占公司注册资本的百分比,是公司的实际控制人。考虑到公司的长远发展,甲方授权乙方在本协议规定的条件下,以优惠价格认购甲方持有的公司股权,以激励和留住人才。

第2条股票认购的初步期限

乙方认购甲方上述股权的准备期为两年。乙方已连续三年与公司建立劳动协议关系,并达到本协议规定的考核标准,方可进入预购期。

第三条双方在初步阶段的权利

在股权储备期内,本协议中所称公司的%股权仍归甲方所有,乙方没有股东资格,也没有享有相应的股东权益。但是,甲方同意在进入股权储备期后将部分股东的红利转让给乙方。乙方获得的股利比例为:在准备期满的第一年真钱牛牛 ,享有公司的%股东分红权;在准备期的第二年,乙方享有公司的%股利分红。

第4条股票期权行权期

乙方持有的股权认购权将在两年的初步期限届满后进入行使期限。行使期为两年。在行使期内,如果乙方不认购甲方持有的公司股本,则乙方在初始期间仍享有分红的权利,但乙方不具备作为股东的资格或享有其他股东的权利。如果乙方在本协议约定的行使期后不认购股票ag真人厅 ,则乙方将失去认购权,同时凤凰彩票主页 ,在预备期内,乙方将不再享有红利权利。

股票期权持有人的行权期限为两年,受益人应每年行使授予该个人股票期权数量的一半。

第五条乙方的行使选择权

乙方的股权认购权可以在行使期内行使或放弃。甲方不得干涉。

第6条预备期和运动期的评估标准

1。乙方被公司任命为董事,监事和高级管理人员时,应确保公司的业务和管理状况良好,并且年度净资产收益率不得低于%或净利润应为不低于10,000元人民币或业务指数不低于10,000元人民币。

2.甲方每年对乙方进行一次评估。如果乙方在准备期和演习期间每年都达到评估标准,则有资格参加演习。具体评估方法和程序可以由甲方授权的公司董事会实施。

第七条乙方丧失行使权利的情况

在本协议规定的行使期限到来之前或乙方尚未实际行使股权认购权(包括准备期和行使期)之前,发生下列情况之一,乙方将丧失股权行使资格:

1。因辞职辽宁快3 ,解雇,解雇,退休,辞职等原因与公司解除劳动协议;

2。劳动或民事能力丧失或死亡;

3。罪犯负有刑事责任;

4。履行职责时有违反《公司法》或《公司章程》的行为股权激励协议书,损害公司利益;

5。履行职责不当,给公司利益造成重大损失;

6。无法达到所需的业务指标股权激励协议书,获利绩效,或者公司已确定应直接对公司的亏损或经营业绩下降负责;

7。不符合本协议第六条规定的评估标准或其他严重违反公司规章制度的情况。

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